医疗器械板块HRBP业务经理招聘

深入公司业务团队，理解业务战略与目标，提供人力资源规划与组织发展建议。

负责人才招聘、配置与梯队建设，保障关键岗位及时到岗。

推动绩效管理、薪酬激励及员工关系等HR政策在团队的有效落地。

分析团队人才数据，识别组织与人员风险，制定并实施改进方案。

协助管理者提升团队管理能力，促进组织效能与员工敬业度提升。

硕士及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、5年以上HRBP或人力资源全模块工作经验。

熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少两个模块的实操。

具备较强的业务理解力、沟通协调能力及问题解决能力。

数据敏感，能通过数据分析驱动人力资源决策。

责任心强，具备良好的抗压能力与团队合作精神。