员工管理岗(J12880)

劳动合规管理，包括统筹劳动用工方面的相关制度、标准、流程的优化和完善；处理劳动争议纠纷；定期向行内相关人员开展培训，提升全员合规意识。

劳动纪律管理，包括考勤统计及核算、考勤系统管理、劳动纪律检查等

员工关系管理，包括五险一金、落户、积分管理、劳动合同续签、人事档案管理等。

第一批本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学专业等相关专业优先；

两年及以上企业人力资源部门员工关系或法务相关工作经验优先；同时欢迎优秀的应届毕业生报名。

原则性与灵活性平衡，为人踏实勤勉、有良好的沟通与推动执行力。