华北大区效能提升经理

1、总部赋能项目实施与落地：深入理解总部效能提升赋能策略项目，组织并督导辖区各办事处效能提升讲师，确保总部发起的各项全国性赋能任务与项目在本大区100%落地，达成项目既定目标

2、大区促销员提效赋能体系构建与运营：基于大区整体促销员提效目标，结合渠道策略、办事处营销重点及促销员能力短板诊断，制定大区年度/季度促销员提效赋能总体规划。组织各办事处闭环执行，并对最终人效结果负责

3、核心客户爆点营销赋能规划与标杆打造：协同大区业务管理团队，基于核心客户年度目标及渠道爆量需求，整合营销资源，制定大区级重点客户爆点赋能全景规划与排期；指导并部署各办事处效能讲师精准执行，并亲自牵头打造具有区域影响力的标杆案例

4、大区级大型活动专业呈现与一致性保障：作为大区专业形象代表，负责承接并主导落地总部发起的“国家营养素养提升行动”等大型IP活动在本大区的实施；确保大型活动主持、培训等内容输出的专业高度、科学权威与品牌一致性

5、业务团队专业力基础建设与质量管理：负责建立并维护大区内所有正编及三方业务人员关于公司产品、品牌等核心专业知识的基础赋能体系与考核标准；确保大区业务团队对外输出内容的专业一致性与持续性

6、效能提升讲师团队管理与能力发展：全面负责大区效能提升讲师团队（各办事处效能提升讲师）的选拔、日常管理、专业培养与绩效评估；落实总部对效能提升岗位专业力提升的各项要求与指标，打造一支高度专业、战斗力强的区域赋能铁军

1、大学本科及以上学历，企业管理、市场营销、人力资源开发、教育学等相关专业优先

2、注册营养师/技师、公共营养师、健康管理师等国家相关职业资格优先

3、5年以上大型消费品、母婴、医药或零售行业培训管理、销售运营、市场或重要客户管理经验；至少2年以上团队管理经验，有跨区域或虚拟团队管理经验者尤佳

4、具有成功策划并运营区域性销售赋能项目或大型营销活动的完整经验

5、具备出色的沟通协调能力和高层级人际敏感度，适应高频次的大区内出差