人力资源管理岗

薪酬与绩效管理：协助完善实验室薪酬绩效相关制度和管理流程；负责薪酬核算及发放，社保公积金、工会经费申报等实务工作；组织开展年度考核、聘期绩效考核，完成绩效数据归集、核算、分析，输出薪酬绩效统计报表，做好薪酬绩效档案归集归档；落实科研人员协议薪酬、绩效激励相关管理工作；负责人力成本统计与绩效数据分析，定期输出统计报表。

人力资源部经费管理：负责人力资源板块预算执行跟踪，统筹劳务、人才补贴、绩效奖励等人事类经费使用管理；对接财务部门做好人事相关经费申报、测算、报销审核、台账登记；配合审计、专项检查，做好人事经费资料整理、自查整改，保障人事资金合规使用。

柔性引进人员全流程管理：协助完善兼职人才、首席科学家等人员管理制度；负责兼职人员准入备案、协议管理、履约跟踪、到期梳理；规范兼职人才劳务经费使用，建立兼职人员动态台账，完成信息维护、定期梳理，防控用工与经费风险。

人才补贴申报管理：对接省、市、新区各级科技、人社主管部门，统筹落实实验室各类人才补贴、资助政策的申报、材料编制报送；做好入选人才的后续跟踪、绩效跟进、补贴申领发放；维护人才项目台账，撰写人才工作相关专项报告、统计分析材料。

高层次人才服务保障：面向科研人员开展人才政策宣贯、咨询答疑，做好人才落户、安居补贴、子女入学等配套服务对接；落实人才协议履约管理，为科研团队提供人事政策支持。

完成领导交办的其他人力资源相关工作

中共党员优先，政治立场坚定，具备较强保密意识，恪守人事工作职业道德。

硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。 3、2年及以上科研院所、新型研发机构、国企或事业单位人力资源全流程实务工作经验，熟悉科研机构人事管理政策、薪酬绩效体系、劳动用工法规。

具备较强的公文写作能力、数据分析能力，善于跨部门沟通协调，服务意识强；原则性强，工作严谨细致，具备风险识别能力。

熟悉国家、省、市、区各类人人才政策，了解国家、地方各类人力资源管理规定，熟悉企业人力资源管理规章制度