Offer Marketing Leader

1负责产品经理团队的日常4p管理，包括进行市场定位、输出产品线核心优势，产品线价格管理、参与渠道推广等工作，团队规模 7-10 人。 2 快速收集并分析市场需求，并将其转化为市场&销售团队产品需求并进行优先级评估，对团队产出的需求方案进行终审，确保资源投入与业务价值匹配 3 主导产品线的中长期规划，基于市场洞察与业务目标，输出产品路线图并推动落地 4 对接销售、研发、工业等部门，确保市场营销计划落地，解决协作卡点 5 可以掌握UPS&COOLING市场发展趋势，帮助公司制定面向未来的发展策略 6 沉淀团队产品方法论与工作流程，提升团队整体效率与产出质量 7 搭建业务评估模型，定期复盘产品表现，用数据指导迭代方向 8 需要掌握数据中心预制化设备的应用要求，负责搭建针对AI DC的完整预制化解决方案

l 本科及以上学历，电气工程或者暖通等相关专业。 l 具有8年以上数据中心配电或空调产品管理经验，有成功的产品上市和推广案例。 l 具有3年以上团队(不少于5人)管理经验 l 熟练掌握产品管理相关工具和方法，如市场调研、需求分析、项目管理等。 l 具备优秀的市场分析、产品规划和决策能力，能够准确把握市场机会和产品方向。 l 极强的跨部门沟通与向上管理能力，能在资源有限的情况下推动事情落地 l 英语流利，可独立开展海外沟通与技术交流，熟练阅读英文专业文献； l 能适应国内外出差，开展KA客户对接、市场调研与技术支持。 1负责产品经理团队的日常4p管理，包括进行市场定位、输出产品线核心优势，产品线价格管理、参与渠道推广等工作，团队规模 7-10 人。 2 快速收集并分析市场需求，并将其转化为市场&销售团队产品需求并进行优先级评估，对团队产出的需求方案进行终审，确保资源投入与业务价值匹配 3 主导产品线的中长期规划，基于市场洞察与业务目标，输出产品路线图并推动落地 4 对接销售、研发、工业等部门，确保市场营销计划落地，解决协作卡点 5 可以掌握UPS&COOLING市场发展趋势，帮助公司制定面向未来的发展策略 6 沉淀团队产品方法论与工作流程，提升团队整体效率与产出质量 7 搭建业务评估模型，定期复盘产品表现，用数据指导迭代方向 8 需要掌握数据中心预制化设备的应用要求，负责搭建针对AI DC的完整预制化解决方案 任职要求 l 本科及以上学历，电气工程或者暖通等相关专业。 l 具有8年以上数据中心配电或空调产品管理经验，有成功的产品上市和推广案例。 l 具有3年以上团队(不少于5人)管理经验 l 熟练掌握产品管理相关工具和方法，如市场调研、需求分析、项目管理等。 l 具备优秀的市场分析、产品规划和决策能力，能够准确把握市场机会和产品方向。 l 极强的跨部门沟通与向上管理能力，能在资源有限的情况下推动事情落地 l 英语流利，可独立开展海外沟通与技术交流，熟练阅读英文专业文献； l 能适应国内外出差，开展KA客户对接、市场调研与技术支持。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视