Cooling Chapter leader

• 核心工作职责

  1. 中国区Cooling产品全盘把控：负责数据中心风冷、液冷全系列产品本土化适配、技术迭代、方案优化与质量管控；对接全球研发团队，推动前沿技术本土化落地，平衡全球标准与国内客户定制化需求，完善产品矩阵，提升核心市场竞争力。

   

  2. 团队全面管理：统筹管理中国区Cooling工程与技术团队，负责团队搭建、人才培养、绩效考核与日常运营；打通研发、方案设计、技术售前、项目交付全流程闭环，提升团队整体效能，支撑市场扩张与项目落地。

   

  3. 国内市场开拓与业务支撑：联动销售、市场团队，针对互联网云厂商、运营商、金融、政企超算等核心客群，开展大客户攻坚与方案定制；聚焦高密度液冷、智算中心等增量场景，突破市场空白，助力业务指标与份额提升。

   

  4. 战略落地与资源统筹：参与制定中国区Cooling业务战略与增长规划，统筹内部研发、供应链、销售等多方资源，协调全球液冷专家资源，保障重点项目高效交付，推动业务高质量、规模化增长。

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  1. 学历与专业：制冷、暖通、热管理、电气工程及相关专业本科及以上学历。

   

  2. 行业经验：10年及以上数据中心制冷/热管理行业研发工作经验，至少3年团队管理经验，熟悉精密空调、液冷系统、数据中心温控全流程。

   

  3. 核心能力：具备出色的团队管理、跨部门协同、大客户攻坚与市场规划能力；熟悉国内数据中心市场

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视