高级招聘专员

1. 01

   招聘规划与策略制定：根据现有编制及业务发展需求，协助统计集团各分子机构的招聘需求，根据所承接的招聘需求拟定相应的招聘策略，确保在规定时间内为业务部门精准输送所需人才，有力支撑业务的稳健发展；

2. 02

   社招工作：实施招聘流程，完成候选人筛选，面试，背调，薪酬谈判及录用通知发放，协助办理入职手续；

3. 03

   校招工作：积极参与校园招聘项目的筹备与执行，包括但不限于校园宣讲会的组织、招聘行程的安排等。负责学生三方协议的签订事宜，与高校及学生保持密切沟通，确保校招工作的圆满完成。

4. 04

   拓展招聘渠道：积极拓展多元的线上线下招聘渠道，涵盖主流招聘网站、专业猎头合作、校园招聘等重要领域。持续跟踪并科学评估各渠道的实际招聘效果，不断提升招聘渠道的投入产出比。

5. 05

   建立人才储备库：定向挖掘中高端人才，完善简历库及试题库，提升人才复用效率；

6. 06

   招聘数据管理及数字化转型：及时统计招聘数据，做好招聘分析，提升效率，参与推动数字化转型。

1. 01

   学历要求：本科及以上学历。

2. 02

   专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

3. 03

   知识与专业能力：人力资源招聘的实务操作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，熟悉国家相关法律法规；有较强的沟通和协调能力；有一定的薪酬谈判技巧；熟练掌握各人才测评方法；面试技巧等。

4. 04

   工作年限要求：五年以上招聘经验，有医药行业相关经验者优先考虑。

5. 05

   综合素质、：具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；有较好的亲和力和较强的洞察力；较强的团队合作意识；具有很好的语言文字表达能力、熟练使用办公软件。

招聘部门：人力资源中心

招聘人数：1

岗位类别：职能

工作地点：深圳市