人力资源实习生

1. 01

   核心业务工作：协助落地人力资源全模块日常业务流程，涵盖招聘配置、人事管理、考勤绩效、员工关系、培训发展等基础工作，熟悉国企人力标准化运行体系。

2. 02

   业务变革参与：深度参与研究所人力资源管理体系优化、流程再造、制度修订等专项变革工作，协助梳理业务痛点、优化工作流程、输出分析材料。

3. 03

   数智化建设推进：协助开展人力资源数智化、信息化建设工作，配合完成人力数据治理、系统功能优化、数据报表搭建、数字化台账迭代更新等工作。

4. 04

   专项工作支撑：协助完成人力专项材料撰写、数据统计分析、项目资料汇总、公文整理报送等工作，支撑部门重点工作落地。

5. 05

   配合完成部门交办的其他人力资源专项工作。

1. 01

   在读研究生，人力资源管理、社会保障、劳动经济、劳动关系、人力资源开发与管理专业优先；

2. 02

   思维清晰、逻辑严谨，对人力资源管理变革、数智化人力、流程优化有浓厚兴趣，愿意参与专项项目工作；

3. 03

   具备良好文字功底、数据分析能力和沟通协调能力，熟练使用 Excel 数据处理、PPT 汇报制作者优先；

4. 04

   工作踏实细致、责任心强、执行力高，遵守国企保密管理规定，抗压能力强；

5. 05

   积极主动、善于思考总结，有国企人力实习、项目经历者优先；

6. 06

   实习时长不少于 6 个月，能长期实习、可稳定在岗者优先。

招聘部门：人力资源部

招聘人数：若干

岗位类别：职能类

工作地点：北京市