中级薪酬专员(J11766)

薪酬制度优化，结合市场薪酬调研数据，优化职级职等体系及薪酬带宽设计，保障薪酬内部公平性与外部竞争力

不同业务部门薪酬方案沟通及测算，薪酬动态管理（分析与反馈）。

每月国内及海外薪资核算。

国内外员工个税申报与合规。

人事相关工作

完成上级交办的其他工作。

人力资源或相关专业，985/211全日制本科及以上学历，3年及以上薪酬管理工作经验，千人以上规模研产销一体化企业或大厂经验优先；

熟悉国家相关劳动法法律法规；具备良好的沟通能力和学习能力；

精通数据分析，逻辑思维强，严谨细心，保密意识强。