人力资源专员

数据看板运维与分析：负责人力经营BI看板的日常数据更新、数据校验及异常数据预警工作，定期输出看板运营周报及数据异常分析报告，精准挖掘数据问题，为人力经营决策提供数据支撑。

组织绩效流程落地：协助开展月度组织绩效评价工作，统筹绩效相关数据的收集、整理、核对与核算工作，严格把控工作进度与数据准确性，保障月度绩效评价工作高效、按期闭环落地。

薪酬绩效核算实操：跟岗学习薪酬、绩效全流程核算工作，熟练掌握核算标准与流程后，逐步独立承接薪酬绩效核算实操工作，保障核算工作规范、精准、按时完成。

人才培养项目运营：负责元小星人才培养计划、95后党员先锋培养项目的日常落地执行、过程跟踪与进度管控，定期梳理项目工作内容，输出月度项目工作报告，保障人才培养项目有序推进。

全员培训组织与复盘：统筹公司全员培训组织工作，每年牵头开展不少于2场全员培训，全程负责培训落地、流程统筹、数据统计工作，同步完成培训效果复盘，输出专业的培训效果评估报告。

人力体系专项支持：参与公司人才盘点、培训体系搭建优化等专项工作，负责相关资料收集、整理、汇总、归档等基础保障工作，协助完善公司人力资源管理体系。

本科及以上学历，硕士优先；院校一本及以上，双一流院校优先。管理学、心理学、统计学、计算机信息类相关专业，具备财会 + 数据复合背景（双学位 / 辅修）优先；CET-4≥425 或具备同等英语能力。

熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP、各类函数），会使用通用 AI 工具落地 HR 场景应用。

实习与项目经验 至少拥有 1 段实习或项目经历，具备数据整理、活动组织相关产出；有人力资源条线实习经验（绩效核算、培训组织、人才发展方向优先），参与过看板搭建类项目优先；拥有学生干部经历为佳，持有初级会计、教师资格证等证书，党员 / 预备党员优先。

具备良好的数据敏感度，能够挖掘数据背后问题，重视工作质量；优秀跨部门沟通协调能力，可主动推进业务落地，妥善应对业务质疑；能够平衡制度原则与处理问题的灵活性。

职业素养与价值观 具备较强抗压能力与韧性认同 HR 领域价值，愿意长期深耕人力资源方向，不将岗位作为短期跳板。