HR（人力资源部长储备岗）(J13563)

人力体系搭建落地：统筹人力资源整体规划，完善人力制度、流程与岗位体系，规范各模块工作标准，推进体系落地，搭建人才梯队，提升人力效能。

招聘与人事异动管理：统筹全流程招聘工作，维护招聘渠道，组织面试与录用；负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理人事档案，保障人员配置合规高效。

培训闭环管理：负责培训需求调研、计划制定及组织实施；开展培训效果评估复盘，结合业务OOS或偏差溯源排查培训短板，持续优化培训方案，建立培训闭环管理。

薪酬社保公积金管理：协助薪酬核算、薪资台账与异常核对；负责社保公积金申报、增减员、基数调整及数据核查，保障薪酬福利合规及时，防范劳资风险。

员工关系与文化建设：处理员工咨询与诉求沟通，维护员工关系；策划组织团建、节日关怀等企业文化活动，增强团队凝聚力，提升员工留存。

人力全模块统筹：承接绩效、考勤、人力报表及数据分析等人力模块工作，对接各部门人力需求，保障人力工作有序高效开展。

完成上级交办的其他人力专项、体系优化及临时工作。

硕士学历，人力资源相关专业，接受应届生；如特别优秀的项目成果，学历可放宽至本科。

具备一定的总结能力， 熟练使用Office办公软件，能够高效完成数据统计、报表制作、文档整理等工作，具备基本的数据分析能力。

责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作踏实稳重，抗压能力良好。