组织管理专员

1. 01

   协助开展干部认证、胜任力评审及常态化述职管理。

2. 02

   负责转身干部考察期管理，协助明确考察标准与退出规则，跟踪记录考察期表现。

3. 03

   参与组织及干部绩效考核体系的维护与建设，协助推动考核指标量化与结果应用。

4. 04

   参与干部履职数据系统的完善与数据分析，协助识别高潜与不匹配干部，支撑岗位调整与汰换。

5. 05

   协助推动任职资格、绩效、履职管理联动，参与干部全周期管理闭环建设。

1、2027届本科或硕士研究生，人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先。

2. 02

   了解任职资格体系、胜任力模型及绩效考核工具方法；对干部管理、绩效管理或人才发展有基本认知，有相关实习经历者优先。

3. 03

   具备良好的数据分析能力与跨部门沟通协作意识；有AI工具应用意识，能借助AI提升工作效率者优先。

4. 04

   为人正直，亲和力好，工作认真、细致、负责，具备较强的抗压能力和执行力。