人力资源管培生（葡语方向）(J11438)

1. 参与招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等核心模块的落地执行，系统学习人力资源管理体系与流程，熟悉员工生命周期全流程运营逻辑（入职、绩效、薪酬、培训、离职管理等）。

2. 协助开展海外人才招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试组织、候选人入职跟进及人才库维护；支撑业务部门的用人需求，保障招聘交付。

3. 处理员工入离调转手续、合同签订、保险缴纳等日常事务；收集员工反馈，协调劳资关系，参与员工活动策划，助力营造和谐的跨文化工作氛围。

4. 学习了解巴西/拉美区当地劳动法律法规，配合团队开展合规检查，协助整理法律知识文档，为公司海外人力资源管理规避法律风险提供基础支持。

1. 2027 届本科及以上应届毕业生，硕士优先，人力资源、工商管理类相关专业优先；

2. 葡萄牙语可作为工作语言，能独立完成专业笔译与业务沟通；具备英语读写能力优先；

3. 明确意向人力资源方向长期发展，具备良好的沟通协调、逻辑思维能力，熟练使用 Office 办公软件；

4. 工作细致严谨，自驱力强，可适应多任务并行的工作节奏。

加分项

1. 有人力资源/行政相关岗位实习经历；

2. 有学生干部、社团组织管理经历；

3. 有海外留学/交换经历，或了解巴西劳工法（CLT）。