【27校招】人力资源专员

【方向一：HRBP（深圳/越南）】岗位职责：深入业务部门了解部门需求及业务痛点，从人力资源角度支持事业部业务发展；负责业务部门具体人员招聘、人员盘点、人才发展、绩效推行等项目工作；协助部门进行人员培训、绩效跟进、团队管理及效率改进工作；针对部门现有业务情况及工作情况提出相应改进建议，以提升业务部门效率；负责事业部要求其他专项项目跟进工作。

【越南方向补充职责】负责海外业务部门组织氛围管理，及时识别组织氛围问题并协助改善；负责外派中方人员日常管理跟进；负责部门日常文件翻译，完成领导交办的其他事项。

2027届本科及以上学历，人力资源或越南语相关专业优先；有人力资源实习经验优先，有志于向HRBP方向发展；性格开朗，有亲和力，做事有条理，具有良好的沟通协调能力，执行力强；语言要求：英语/越南语听、说、读、写流利优先，英语CET-6及以上优先；熟练掌握Office、Excel等办公软件，掌握图文、视频编辑技能者优先，能运用AI提效者优先；需具备较强的沟通协调能力，逻辑思维强，抗压能力强，越南方向愿意深耕越南。工作地点： 广东·深圳 / 海外·越南【方向二：SSC工程师（深圳）】岗位职责：负责公司总部SSC专业工作，设计及优化SSC体系；规范公司全球各分子公司的SSC工作管理，对SSC的规范性、风险管控、可复制性负责。岗位要求：本科及以上学历，管理学、心理学、统计学等相关专业；英语CET-6及以上优先；具备系统思考能力，能够快速抓住重点；沟通能力强，有韧性，能够解决推动项目过程中的问题；工作地点： 广东·深圳【方向三：人才发展（深圳）】岗位职责：协助搭建人才发展全流程体系，包括职位管理、任职资格、人才晋升、盘点、标准建设、员工发展计划（IDP）等模块；参与优化人才标准，协助搭建领导力素质模型与关键岗位人才画像，学习人才测评工具的基础应用；配合完善培训体系，参与制度建立、资源整合及运作管理，协助梳理培训需求调研、计划制定、实施及效果评估的全流程；协助各类人才发展项目的推进和落实；推进人力资源信息化系统的完善和数据分析工作。岗位要求：2027届本科及以上学历，专业不限；对人力资源工作有浓厚兴趣，具备快速学习和复盘反思的意识；具备优秀的沟通协调能力，不惧怕与陌生人沟通，能自信地面对不同层级的同事；做事细心踏实，有较强的责任心，能够应对多线程工作任务，具备良好的抗压能力。工作地点： 广东·深圳