薪酬专家（COE）

薪酬体系搭建与优化 ：薪酬策略、薪酬架构、薪酬体系的设计、迭代与落地；结合业务发展，开展薪酬调研、薪酬对标，输出薪酬诊断报告，管控薪酬成本，支撑人力成本精细化管理。

激励方案设计与落地 ：主导各类激励机制设计，包含短期激励、专项奖励、项目激励等方案编制、测算、评审、宣贯及落地跟进；能够结合业务场景设计差异化激励规则，评估激励方案有效性，持续优化激励杠杆，提升投入产出。

计件制方案设计 ：计件薪酬体系设计、规则建模、单价测算、方案落地。

制度建设与风险管控 ：编制、更新薪酬、激励、计件相关管理制度，建立薪酬档案管理机制，严格遵守薪酬信息保密要求，保障薪酬管理工作合规有序。

薪酬数据分析与业务洞察 ：搭建薪酬数据看板，开展多维度薪酬数据分析；数据挖掘识别薪酬风险、成本异常、激励短板，输出数据分析洞察报告

本科及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业优先；8年及以上大中型企业薪酬相关经验，5年及以上激励机制设计、方案制定及项目落地实施经验，有激励设计管理、计件薪酬实战经验优先。

具备扎实的薪酬数据分析能力，擅长通过数据拆解、建模分析，输出业务洞察，能够从数据角度评估激励、计件方案效果；熟练使用 Excel（函数、数据透视表等），精通 PPT，可独立完成方案汇报材料。

对数字敏感，逻辑思维强，工作严谨细致，极强的保密意识；具备良好的学习能力，能够承受项目阶段性压力。

优秀的跨部门沟通、业务理解、协调推进能力，能够深度理解业务痛点，将业务诉求转化为薪酬激励方案。 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。 在这里，你将获得 战略级的工作视野 在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题： 组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。 人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。 招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口的第一道关。 薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。 培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。 全链路的学习成长 你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。 你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。 你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。 你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿。 薪资福利与成长支持 餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。 员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。 平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。 专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。 战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。 文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动