人才发展及培训-27秋招

1、根据业务和组织发展需求梳理人才理念导向，制定相关的策略方案；

2、搭建优化职级体系，组织晋升；

3、组织人才盘点，识别高潜与核心人才，制定人才发展计划；

4、主导关键人才培养项目全流程，确保高质量交付；

5、参与培训体系搭建，建设内部讲师队伍与课程资源

1、统招本科及以上，人力资源、心理学专业优先；有相关实习经历优先；

2、数据处理：能熟练使用办公软件进行数据和报表制作；

3、逻辑与表达：具备优秀的文字和口头表达能力，能清晰、结构化呈现问题；

4、深度思考：倾向于对现象/问题盘根问底，具备独立认知和创新思维能力