Senior retail learning operations Manager (F/H)

Vos Missions Regardons de plus près ce qui vous attend : Avec le Retail Learning Director définir et piloter la stratégie de formation sur les sujets Retail Operations, Care et Corporate, en cohérence avec les priorités de la Retail Academy et les besoins business. Concevoir des parcours, modules, outils et ressources pédagogiques permettant de rendre accessibles et engageants des contenus complexes, techniques, digitaux ou back-office. Transformer des processus métiers et expertises en solutions de formation à forte valeur ajoutée, centrées sur l’adoption, l’efficacité opérationnelle et l’exécution terrain. Collaborer étroitement avec les équipes Operations et Performance & Retail Excellence afin d’aligner les contenus de formation avec les standards d’exécution et les objectifs de performance commerciale. Travailler avec l’équipe Care Service pour soutenir la nouvelle stratégie de la Maison en la matière et intégrer les enjeux de qualité de service, de gestion des demandes clients et de résolution opérationnelle dans les dispositifs de formation. Accompagner les équipes Corporate dans la formalisation et la transmission de leurs spécificités auprès des réseaux retail, en adaptant les contenus aux réalités du terrain. Piloter des initiatives de formation à l’international et coordonner les déploiements dans les différentes régions, en garantissant une cohérence globale tout en tenant compte des spécificités locales. Développer des approches pédagogiques innovantes en s’appuyant sur les outils digitaux et les nouveaux formats d’apprentissage. Mesurer la performance des solutions de formation mises en place, tant sur leur impact pédagogique que sur leur efficacité commerciale et opérationnelle. Inscrire l’ensemble des contenus, méthodes et formats dans une logique d’amélioration continue, avec un haut niveau d’exigence en matière de pertinence, d’excellence et d’innovation.

A propos de vous Vous êtes diplômé(e) d’un Master (Bac+5 minimum) en Ressources Humaines, Business, ingénierie pédagogique ou domaine connexe. Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise à l’intersection du retail, du luxe, de la formation internationale, des opérations et de la transformation. Vous avez une expérience confirmée en learning & development à l’international, avec le pilotage de projets ou le déploiement de programmes sur plusieurs régions. Vous possédez une bonne compréhension des codes du luxe, des standards de service client et des dynamiques d’exécution retail. Vous maîtrisez couramment l’anglais et le français, à l’écrit comme à l’oral. Les soft skills et hard skills nécessaire Vous avez une forte appétence pour les sujets techniques, digitaux et back-office. Vous maîtrisez les outils de formation digitaux et portez un réel intérêt aux innovations pédagogiques et aux nouveaux formats de transmission. Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, et savez transformer des sujets complexes en solutions claires et actionnables. Vous savez simplifier des thématiques exigeantes et les structurer en contenus pédagogiques engageants. Vous évoluez avec aisance dans des environnements matriciels et savez collaborer avec des interlocuteurs internationaux variés. Vous disposez de solides compétences en gestion de projet, coordination et influence. Vous vous distinguez par votre curiosité, votre rigueur, votre sens du détail, votre clarté de pensée et votre esprit collaboratif. Pourquoi participer à l’aventure ? Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite. Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement. Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière. Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !