安东石油技术（集团）有限公司
员工信息经理
岗位职责
员工主数据与人事信息全生命周期管理
建立并维护公司统一员工主数据标准，统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程人事信息采集、校验、更新，保障系统员工信息真实、完整、一致、及时；
组织定期开展员工信息数据治理、数据核查，推动各业务单元整改信息缺失、错误、滞后等问题，持续提升人力数据质量。
人力信息系统运营与流程管理
负责人力资源系统（BIP）员工信息模块运营管理，梳理信息维护流程、字段规范、权限规则。
收集业务及人力各模块需求，协同 IT 推进系统流程优化、功能迭代、表单配置，解决日常系统信息类问题。
人力数据管理、报表与人才盘点支撑
搭建标准化人力指标台账，输出人员结构、编制、异动、司龄、流失、在岗状态等常规人力统计报表。
建立数据输出规范与数据申请审批机制，统一对外人力数据口径，避免多版本数据冲突。
信息合规、隐私与风险管控
落实员工信息安全与隐私保护要求，严格管控人事敏感信息访问权限，防范数据泄露、违规外传风险。
配合审计、内控、法务开展人事档案、员工信息专项检查，跟进整改落实。
制度、标准与团队协同
制定、修订《员工信息管理办法》《人事档案管理规定》《人力主数据规范》等制度，推动全员落地执行。
赋能 HRBP、业务行政，开展员工信息填报、系统操作培训，统一操作标准。
任职要求
人力资源专业基础知识 具备人力资源管理基础认知，了解人力资源管理六大模块（规划、招聘、薪酬、绩效等）的基本概念；熟悉人力资源标准化作业流程，具备基础的HR合规意识、人事信息管理意识，能够基于专业知识规范开展员工信息治理工作，具备HR岗位基本职业素养与原则性。
全球化综合能力 具备国际化人力视野与全球化管理思维，能够适配多国家、多区域、跨时区的员工信息管理场景；具备基础英文读写能力，可独立阅读、校对、整理海外员工英文资料、跨境人事文档及国际化系统数据；了解基础的跨国用工差异、海外人员信息管理规则与跨境数据协同逻辑，具备跨区域沟通、多场景适配、全球化协同办公能力。
信息化能力 具备标准化信息化办公能力，熟练掌握Office全套办公工具，精通Excel数据处理、函数运用、数据透视表、台账搭建与数据清洗；具备系统化思维，能够快速学习、适配、运维全球化HR信息系统；熟悉线上化流程管理，可独立完成人事信息线上录入、核对、迭代、归档，保障全域人事信息标准化、信息化流转。
数智化与AI应用能力 掌握或者能够快速学习基础人力数据分析能力，熟练运用主流AI工具赋能HR工作，可通过AI完成多语种数据校对、全球台账智能规整、人力报表自动生成、数据问题智能排查、工作流程优化迭代；
通用综合素质要求 工作细致严谨、责任心强、保密意识极强，对人事数据、跨境信息高度敏感；逻辑思维清晰，学习能力突出，能够快速跟进全球化、数智化新工具与新流程；具备良好的跨部门、跨区域协同沟通能力，抗压性良好，愿意长期深耕全球化数智化人力资源方向。
招聘信息
招聘部门：机关共享
招聘人数：若干
岗位类别：管理类
工作地点：北京
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。