HRBP - 技术方向

如果你不甘于做传统 HR 的“流程处理员”，而是希望成为懂算法、懂 Infra、懂人性的“组织架构师”，直接参与并驱动 AGI 时代超级团队的 0-1 组建与爆发演进——欢迎加入我们！

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   最强技术 Talent 的“连接器”与“转化器” 深度贴合算法（LLM / 多模态 / 强化学习）与 Infra（算子优化 / 分布式训练 / 异构集群）团队，撕开传统招聘边界，用同频的技术语言与人格魅力，精准吸引并转化全球 Top 级 AI 科学家与技术领军人才。 2、0-1 组织架构与演进（具备OD / TD 视角） 具备全局视角，设计适应大模型极速迭代的组织形态（SOP、人才梯队、激励机制），在业务爆发式增长周期中，帮助技术团队实现从“单兵作战”到“军团化攻坚”的敏捷演进。

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   技术团队的“高能Business Partner” 深入技术场景与项目攻坚现场，诊断团队痛点，打通技术 Leader 与 Team member 之间的沟通阻碍，打造高信任、高密度、激发创新的“ Hacker 文化”与组织氛围。

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   AI 提效与组织 Innovation 拥抱前沿工具，探索用 AI/Agent 重构 HR 工作流与 Talent Search 模式，用产品化/系统化思维提升人力资本运营效率。

我们期待的你（任职要求） 1、3 年以上大模型、算法或 AI Infra 领域的 Tech HRBP / Talent Partner 经验，有2、成功搭建 0-1 高成长爆发期技术团队的实战案例。

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   组织高维认知：拥有扎实的 OD / TD（组织发展 / 人才发展）视角，懂组织诊断、绩效激励与人才梯队搭建，不仅仅关注“招人”，更关注“人才与组织的长期共生”。

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   沟通极具穿透力与亲和力，表达逻辑清晰，能够无缝切入技术大牛、知名学者与工程 Leader 的对话语境，打成一片。

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   极客精神与学习力：对 AGI、Frontier Tech 保持原生的狂热与好奇心，关注行业最新论文与技术演进，乐于探索新工具提效（如 Vibe Coding / AI Agent 提效）。

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   抗压与敏捷：适应超快节奏、高不确定性的创业/爆发环境，极具韧性，有极强的推动力与结果导向思维。 额外加分项（Bonus Points） -了解各大 AI 实验室/学术圈/头部 AI 创业公司的 Talents 布局与人脉网络； - 拥有 PE / VC / 科技咨询 / 头部大厂 HRBP 复合背景； - 能用大模型/自动化工具重构自己的工作流（如 Python/Vibe coding 提效）。