希尔顿
人力资源经理
RESPONSIBILITIES
岗位职责
承接酒店年度战略，制定人力资源年度目标，动态调整人力工作计划，保障符合集团品牌标准。
负责人力制度体系搭建、合规落地、宣贯培训，确保全员遵守集团、酒店及当地法规政策。
统筹人力预算编制与人力成本管控，优化人力资本配置，提升劳动生产率，支撑酒店财务目标。
搭建绩效、激励与薪酬福利体系，对标本地市场，建立人才梯队，推进人才发展与培养。
统筹招聘全流程，维护招聘渠道与院校合作，打造雇主品牌；审核外包用工，评估外包服务商资质。
负责人力团队日常管理、人才培养，赋能各部门管理者提升团队管理与绩效管控能力。
搭建员工沟通反馈机制，塑造企业文化，落实希尔顿价值观，维护劳资关系，参与工会相关事宜。
统筹员工后勤管理，督导员工餐厅、员工宿舍运营，落实安全卫生检查，保障员工设施达标。
协助总经理维护业主关系，对内提供专业 HR 服务，督促员工仪容仪表符合酒店标准。
遵守酒店各项安全、卫生制度，完成上级交办的其他合理工作。
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历 有战略性思维，很强的分析和计划能力 思维开阔且团队意识强 具有应对不同人群的有效沟通技巧 英文书写及口语流利。 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 熟悉国家及本地劳动相关法律。 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。 具有领导、指导和发展他人的能力。 良好的业务和财务 有责任心及结果导向 很强的组织和演讲展示能力
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。