HRBP

注重人才 人才是我们最有价值的资源。我们秉持创新、创意、技能和意愿赋予的极大动力，我们携手去完成意义深远的事业。团结协作让我们绽放所有的潜能！ 主要职责 负责与业务负责人合作解决重要的员工和文化问题，在雇用、绩效管理以及奖励等问题上提供技术层面和法规层面的专业意见； 支持业务变革带来的人才变化及组织架构调整； 负责间接人员的招聘计划制定及落实； 负责招聘渠道的维护； 负责间接人员编制的人员卡控及管理； 负责中心年度培训计划的拟定、提报和落实，推进培训管理，做好培训组织，协助完善中心培训体系、培训制度及相关流程； 负责中心间接人员上岗、转岗培训监督、资料审核，外部培训资源的审核、跟踪及费用结算； 负责中心相关福利的执行如：长期服务奖、季度认可奖等； 负责中心管理制度、职位说明书、工作盘点的汇总整理； 协同集团人力资源项目的跟进； 快速、高质量的完成领导临时交办的任务。

1. 01

   本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或相关专业；

2. 02

   1年以上相关经验，熟悉人力资源各模块工作；

3. 03

   具备良好的沟通、协调能力；

4. 04

   具备变革意识，承压能力强；有责任感和敬业精神；

5. 05

   基本的英文听说读写能力。 无歧视政策 所有合格的申请者将被一视同仁地考虑，无关他们的种族，肤色，宗教信仰，国籍，性别，性取向，性别认同，退伍军人保护状态或残疾信息。