薪酬绩效主管/专员(J11318)

工作概述：负责公司薪酬核算与发放、绩效管理落地执行、人力成本数据分析及薪酬绩效制度优化等工作，确保薪酬发放准确、及时，绩效管理有效运行。 岗位职责：

1. 01

   负责全厂员工月度薪酬核算，涵盖月薪、日薪、时薪等多元用工形式（类别涉及加班费、夜班津贴、全勤奖、工龄工资、绩效奖金、岗位补贴等）；

2. 02

   处理薪酬异常情况（补发、扣款、调薪追溯等），建立台账并归档；

3. 03

   按周及月编制人工成本分析报表，提供财务；

4. 04

   定薪开展薪酬调研，输出对比报告；

5. 05

   跟踪各部门绩效落地情况（包括指标设计的合理性、改进计划的执行情况等）；

6. 06

   根据公司职级及职位规则，检阅系统数据的准确性；

7. 07

   优化完善薪酬绩效管理制度；

8. 08

   协助办理入离职手续、考勤处理等；

9. 09

   上给领导安排的其他工作事项。

1. 01

   大专及以上学历，同岗位工作经验3年以上； 2、1000人以上制造业工资核算及绩效管理经验，熟悉国家及地方劳动法规；

2. 03

   对数字敏感，具备保密意识，任何时候不得泄露任何薪酬绩效数据。