合规管理部经理

负责部门内部管理工作，包括但不限于建立健全部门相关制度规范、流程、标准，根据公司年度经营计划制订本部门年度工作计划，并组织落实，根据岗位职责分工、工作计划完成情况、部门员工工作表现等对部门员工进行考核评价等；

负责公司制度建设工作，包括但不限于监督指导公司制度建设和修订工作，包括内部合规制度、流程和标准的建立和完善等；

负责公司合同管理工作，包括但不限于负责审核合同管理制度，确保合同管理流程和规定符合法律法规要求，指导公司体系内合同标准文本拟定、修订工作等；

负责合规管理工作，包括但不限于负责审核重大事项审查的合规标准和程序，监督指导违规调查工作开展，审核调查流程和标准及监督指导违规案件跟进工作等；

负责公司内控管理工作，包括但不限于指导公司内控体系建设工作，审核公司的内部控制框架、内控流程与政策，审核风险应对策略及应急预案等；

负责公司纠纷管理工作，负责监督指导诉讼/仲裁协调处理工作开展，审核重大法律案件处理方案，指导涉诉事务的调解、诉讼与仲裁活动等；

完成领导交办的其他工作。

基本条件

具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认同并践行中国中煤的文化理念。

具有履行岗位职责所必需的专业知识，工作实践经验丰富。具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

具有良好的职业操守和个人品行，正确的工作观、业绩观，有大局意识，执行能力强，勇于担当、善于作为，工作业绩突出。

具有较强的管理能力，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有一定的国际视野、战略思维、法治理念，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力。具有较强的创新意识，开拓进取精神。

遵纪守法，廉洁从业，为人正派，勤勉尽责，无违法犯罪或不良执业记录，无竞业限制等影响聘用的有关情况。

任职资格（截止到2026年9月30日）

具有累计10年及以上工作经历，且具有3年及以上合规管理相关工作经历；

具有中央企业二级单位部门正职岗位（含主持工作）（或同层级）工作经历，或在副职岗位（或同层级）工作累计2年以上；

具有中级及以上专业技术职称（含国家专业技术类职业资格）者优先；

熟悉合规管理、风险管理、制度建设等业务流程，具备独立起草重要制度或重大风险管理报告的实践经验。

相关要求

大学本科及以上学历；

法学、审计学、经济学、工商管理类等相关专业；

年龄55周岁及以下（截止到2026年9月30日）；

面向中煤系统内部招聘。