Responsable Ressources Humaines Junior (F/H)

Les Missions Regardons de plus près ce qui vous attend : En tant que principal Business Partner et Trusted Advisor, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des expertises RH (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Relations Sociales, Administration &; Paie, Talent Development, etc.) pour accompagner la croissance et le développement des équipes. Vos principales missions sont les suivantes :

1. 01

   Accompagnement des équipes • Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, accompagnement du changement, performance individuelle, contentieux, etc. • Assurer le suivi des processus administratifs RH au quotidien en lien avec l’administration du personnel et la paie.

2. 02

   Développement des talents • Participer aux processus de recrutement, d’intégration et de développement des collaborateurs. • Identifier les potentiels et accompagner la mise en place des plans de développement individualisés. • Gérer la mobilité interne et les plans de succession. • Participer aux revues de talents et d’organisation (OMR).

3. 03

   Développement RH • Contribuer à la conception et au déploiement de projets RH transverses : formation, diversité, qualité de vie au travail, onboarding, SIRH, etc. • Être force de proposition pour améliorer en continu les pratiques RH de l’équipe.

4. 04

   Pilotage budgétaire • Participer à la construction et au suivi des budgets et prévisions, tout en garantissant le respect des engagements. • Participer au pilotage de la masse salariale et aux campagnes annuelles de révision salariale.

A propos de vous • Vous avez une formation de niveau Bac+5 Universitaire ou école de Commerce, • Vous avez minimum 5 années d'expérience professionnelle en ressources humaines sur des postes de Généraliste de la fonction. • Vous avez un réel sens business et une forte sensibilité pour l'industrie de la Mode. • Vous parlez couramment anglais. • Vous aimez accompagner les équipes dans la proximité, avec exigence et passion. Hardskills : • Vous avez une excellente connaissance du droit du travail et de la législation sociale. • Vous maîtrisez les outils bureautiques : Outlook, Excel, PowerPoint. • Vous avez une bonne maîtrise des outils RH / SIRH. • Vous avez une appétence pour le recrutement et la sélection des talents. Softskills : • Vous communiquez de manière claire, efficace, et savez engager vos interlocuteurs. • Vous faites preuve d’empathie et d’écoute active. • Vous êtes organisé(e) et avez le sens de l’anticipation. • Vous agissez avec un fort sens de l’éthique et une grande confidentialité. • Vous avez de solides capacités d’analyse et de synthèse. • Vous savez conseiller et coacher avec pertinence. • Vous êtes orienté(e) solution et capable de gérer les conflits : vous identifiez les problèmes, proposez des solutions adaptées et prenez les décisions appropriées.