浙江吉利控股集团有限公司
岗位培训经理
RESPONSIBILITIES
岗位职责
培训需求调研与分析：主导开展深度培训需求调研，通过业务数据分析、绩优人员访谈及现场跟岗等方式，精准诊断业务痛点与能力短板； 核心课程体系规划与开发：基于业务战略与调研结论，规划并主导开发核心课程体系，牵头组织案例萃取与教材编写，确保课程内容的实战性与前瞻性； 关键课程授课与效果催化：承担关键、复杂课程的授课任务，运用引导技术与课堂呈现技巧，激发学员并催化学习成果向实战应用转化； 培训效果检核与落地推动：设计培训效果评估体系与检核工具，通过现场观察、绩效数据对比等方式追踪培训落地效果，推动业务部门应用； 培训质量闭环与体系优化：建立培训质量监控闭环，定期复盘培训全流程，从需求到效果进行全链路诊断，持续推动培训体系与课程的迭代优化
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。