企业文化管理师

企业文化建设：

负责公司企业文化活动统筹规划及文化活动创意策划并执行(价值观类、沟通类、多元包容职场类等)；

主导HR ESG活动，关注偏乡教育，弱势关怀等活动，同时负责HR ESG提案追踪等；

开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

负责公司核心价值观工作坊及会议组织和统筹；

雇主品牌建设：

负责企业雇主品牌建设及管理，擅长企业社交媒体运营管理(如微信公众号);

负责企业内外部沟通渠道的视频制作、推文、海报等设计和制作；

员工调查：负责公司员工敬业度、核心价值观及人权等相关调查并出具报告和跟进计划执行；

多元包容职场：

负责工资ERG组织活动策划和支持如TEE(弱势关怀)、women等;

承接HQ GIW活动在属地实践；

硕士学历，中文、心理学或人力资源相关专业； 2、3年以上HR工作经验，其中2年以上企业文化或者雇主品牌管理经验；

英语听说读写流利；

具备500人以上规模公司至少1年企业文化工作经验；

具备方案策划、设计、文案撰写能力，掌握海报设计及视频制作技巧；

个人核心特质：对组织具有敏感性，对文化充满热情，优秀的沟通协调、团队合作和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境