京东
仓经理
岗位职责
制定仓内成本、效率、体验运营策略与年度规划，拆解举措并复盘确保指标达成；
搭建全链条库存管理体系，通过盘点与差异分析确保账实相符，降低库存损耗；
优化仓内作业流程与现场管理，推动标准化与规范化，提升运营效率与作业质量；
建立团队梯队培养与人员稳定机制，关注员工成长与带教晋升，降低流失率保障人力稳定；
制定仓内成本、效率、体验运营策略与年度规划，拆解举措并复盘确保指标达成；
搭建全链条库存管理体系，通过盘点与差异分析确保账实相符，降低库存损耗；
优化仓内作业流程与现场管理，推动标准化与规范化，提升运营效率与作业质量；
建立团队梯队培养与人员稳定机制，关注员工成长与带教晋升，降低流失率保障人力稳定；
总结运营经验并形成可复制规范与培训材料，通过分享带教提升团队能力。
任职要求
具备仓储整体运营规划能力，能够围绕成本、效率、体验制定年度策略并推动指标达成；
具备库存体系管理能力，可搭建从入库到出库的全链条管理体系，通过盘点与差异分析确保账实相符；
具备问题洞察能力，能穿透运营数据与现场异常定位成本损耗与效率瓶颈，推动系统性解决；
具备团队稳定建设能力，能建立梯队培养与人员稳定机制，完善带教与晋升路径以降低流失率；
在管理中严于律己、以身作则，以挑战更高运营指标的态度带动团队追求卓越；
具备仓储整体运营规划能力，能够围绕成本、效率、体验制定年度策略并推动指标达成；
具备库存体系管理能力，可搭建从入库到出库的全链条管理体系，通过盘点与差异分析确保账实相符；
具备问题洞察能力，能穿透运营数据与现场异常定位成本损耗与效率瓶颈，推动系统性解决；
具备团队稳定建设能力，能建立梯队培养与人员稳定机制，完善带教与晋升路径以降低流失率；
在管理中严于律己、以身作则，以挑战更高运营指标的态度带动团队追求卓越；
在人员评价与资源分配中坚持公开、公平、公正，兼顾团队与业务各方合理诉求；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。