培训主管(000899)

1、根据公司战略及业务发展需求，参与搭建、优化并完善分层分类的员工培训体系。

2、组织开展年度培训需求调研，制定并执行年度/季度培训计划与预算。

3、负责内部课程的开发与迭代，包括但不限于新员工入职培训、通用技能培训、管理能力培训等。

4、拓展并管理外部培训资源，引入优质课程及讲师，建立并维护外部合作机构库。

5、组织实施各类培训项目，全程跟进培训执行，确保培训顺利进行。

6、建立并完善培训效果评估机制，通过多维度评估方式追踪培训转化效果，持续优化培训项目。

7、管理和运营企业培训学习平台（如内网、E-learning系统等），丰富学习资源，营造学习型组织氛围。

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2、3年及以上企业培训或人才发展相关工作经验，具备完整培训项目独立操盘经验者优先。

3、熟悉培训体系搭建的流程与方法论，具备课程开发与设计能力。

4、具备优秀的项目管理能力，能够统筹协调多方资源，按计划推进培训项目落地。

5、具备良好的沟通表达与组织协调能力，感染力强，能有效进行内部宣导及跨部门协作。

6、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动培训效果改进。

7、熟练使用豆包、WorkBuddy等AI软件，掌握基础视频剪辑或在线学习平台操作。

加分项：

具有大型企业或集团化企业培训管理经验。

拥有TTT、AACTP等培训相关专业认证。

具备企业文化建设或活动组织经验。