【2027校园招聘】人力资源类-长春

1. 招聘管理：搭建并优化招聘渠道体系，统筹全流程招聘实施，组织校园招聘与社会招聘项目落地，开展人才寻访、面试评估、候选人跟进，搭建人才储备池，保障各业务团队人才供给，支撑组织人才梯队建设。

2. 劳动关系：统筹员工入转调离全流程劳动关系管理，起草、修订劳动合同及各类人事协议，处理劳动争议预防与沟通，落实员工关怀、人事档案管理，把控用工合规风险，维护稳定健康的劳资关系。

3. 绩效管理：设计并优化绩效管理体系，组织并实施员工绩效管理相关工作，帮助组织实现有效目标牵引和员工价值评价。

4. 薪酬管理：优化完善现有薪酬管理体系，设计长短期薪酬激励政策及相应激励方案方案，赋能并支持日常算薪发放，促进人才的吸引、激励与保留。

1. 国内大学统招本科及以上学历2026/2027届毕业生；在2年内取得海外院校毕业证的本科及以上学历留学生（需在2027年入职，且入职时距离毕业时间为2年内）;

2. 理工类专业优先，以及人力资源管理、财务会计、法学/法律等专业；

3. 国内毕业生：大学英语六级(CET-6 425分)及以上；海外留学生外语能力符合下列条件之一：（1）托福成绩80分及以上或雅思6.0分及以上（2）TestDaF 16分及以上、DSH-2及以上（3）CET6-425分及以上（4）高中及以前即已出国，通过预科、语言课程、国内外（境内外）院校联合培养方式的出国人员，对语言考试成绩不做强制要求，但需提供相应证明材料；具备熟练的英语或德语听说读写能力；

4. 身体健康、成绩优秀

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