Stage 4 à 6 mois - Ergonome - L'Oréal Usine Libramont (Belgium) - A partir de janvier 2027

Stage 4 à 6 mois – Ergonome – A partir de Janvier 2027 Derrière chaque grande marque se cache une grande histoire. Rejoindre L’Oréal, c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde. Notre mission ? Transformer des idées en produits et les mettre à la disposition de nos clients. Pour cela, L’Oréal Opérations peut compter sur près de 20 000 collaborateurs guidés par un même objectif : gagner en agilité et réduire le time-to-market pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. L’usine de Libramont, site stratégique d’excellence, est au cœur de cette ambition. VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE CETTE AVENTURE ? Rejoignez notre équipe EHS en tant que Stagiaire Ergonome pour une durée de 4 à 6 mois au sein de l'usine L'Oréal Libramont (Belgique). Qui sommes-nous ? Première usine carbone neutre du groupe en 2009, déclarée usine Waterloop depuis janvier 2019, l’usine de L’Oréal Libramont est l’une des 38 usines du groupe L’Oréal, spécialisée en coloration et soins du cheveu. Elle est reconnue par le groupe comme site pilote pour de nombreux projets innovants. Vous recherchez une expérience professionnelle qui vous permettra de participer au développement de l’industrie 4.0 à travers la révolution digitale dans le domaine de la production. Vous souhaitez vous révéler au sein d’une entreprise aux valeurs fortes qui cultive une ambiance familiale et relever des défis dans un groupe international. VOTRE RÔLE AU SEIN DE L'ÉQUIPE : Au sein du site industriel de Libramont, votre stage portera sur l’ergonomie des lignes de conditionnement. Après une découverte de leur fonctionnement et des activités des opérateurs, vous analyserez les postes de travail afin d’identifier les situations contraignantes et de proposer des améliorations adaptées aux besoins des personnes et aux exigences de production. Vos missions seront les suivantes : Immersion industrielle : Découvrir le fonctionnement des lignes de conditionnement et les différentes étapes de production. Observation de terrain : Observer et comprendre les activités des opérateurs sur les différents postes. Évaluation ergonomique : Réaliser, à l’aide d'ErgoEval (l’outil d’analyse ergonomique du Groupe), l’évaluation des postes et des situations de travail sur l’ensemble des lignes de conditionnement. Cette analyse s’appuiera sur l’observation des gestes, des postures et des facteurs de contrainte physique, ainsi que sur les échanges avec les opérateurs et les équipes concernées. Cartographie des risques : Établir, pour chaque ligne, une cartographie des risques ergonomiques résiduels à partir des analyses réalisées. Plans d’action : Définir un plan d’action associé à chaque cartographie et le partager avec les unités de production concernées. Amélioration continue : Proposer des solutions d’amélioration adaptées aux situations observées, en tenant compte des utilisateurs et du fonctionnement des lignes. Prévention santé : Contribuer à la définition d’échauffements adaptés aux activités réalisées avant la prise de poste. Partage et restitution : Présenter les analyses, les cartographies et les propositions d’amélioration aux équipes concernées afin d’être examinées avant toute mise en œuvre. CE QUE CE STAGE VA VOUS APPORTER : Compréhension industrielle : Comprendre le fonctionnement d’un site industriel et les étapes d’une ligne de conditionnement. Analyse de l'activité réelle : Observer et analyser une activité de travail en tenant compte des gestes, des postures et de l’organisation du travail. Maîtrise d'un outil Groupe : Apprendre à utiliser l’outil d’analyse ergonomique du Groupe pour évaluer les postes et structurer les observations de terrain. Gestion des risques et plans d’action : Identifier et cartographier les risques ergonomiques résiduels, puis contribuer à la définition de plans d’action adaptés. Co-construction de solutions : Élaborer et présenter des propositions d’amélioration en concertation avec les équipes concernées. Communication et accompagnement terrain : Développer vos capacités de sensibilisation et de communication pour encourager les équipes de management à intégrer l’ergonomie dans leur quotidien, et accompagner les équipes de conditionnement sur les postures de travail et les échauffements avant la prise de poste. LES COMPÉTENCES DONT VOUS AUREZ BESOIN POUR RÉUSSIR : Formation : Étude en ergonomie, facteurs humains, ingénierie cognitive ou domaine équivalent. Intérêt terrain : Fort intérêt pour l’ergonomie en milieu industriel et le travail de terrain. Analyse : Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse. Relationnel : Aisance relationnelle et écoute, notamment pour échanger avec les opérateurs et les équipes de management. Communication : Capacité à communiquer clairement et à présenter des constats et propositions. Savoir-être : Rigueur, autonomie, curiosité et sens de l’initiative. Atout : Une première expérience en milieu industriel ou une connaissance des méthodes d’analyse ergonomique constitue un atout. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?