Stage 4 à 6 mois - Ingénieur(e) Performance | Ingénieur(e) Production | Ingénieur(e) Fabrication - L'Oréal Usine Libramont (Belgium) - A partir de janvier 2027

Stage 4 à 6 mois – Ingénieur(e) Performance | Ingénieur(e) Production | Ingénieur(e) Fabrication – À partir de Janvier 2027 On a qu’une vie, choisis une carrière qui te donne envie ! Chez L’Oréal Groupe, la routine n’existe pas. Ici, la créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en impact. Nous sommes convaincus que notre environnement de travail doit être aussi inspirant que les projets que nous menons. Au sein du Groupe, de nos divisions, et de nos marques à l'international ou sur le marché français, les opportunités d’apprendre, d’innover et de grandir sont infinies. Pourquoi rejoindre L’Oréal ? 88 % de nos stagiaires sont fiers de travailler chez L’Oréal. 87 % recommandent L’Oréal pour effectuer leur stage. (Enquête de satisfaction interne – juin 2026) Prêt(e) à vivre une expérience qui fera la différence ? Rejoignez-nous pour une durée de 4 à 6 mois au sein de l'usine L'Oréal Libramont (Belgique). À travers cette offre, nous vous donnons l'opportunité de rejoindre l'un de nos trois projets clés en stage, au plus près des équipes opérationnelles et de l'excellence de nos lignes de fabrication et de conditionnement. Qui sommes-nous ? Première usine carbone neutre du groupe en 2009, déclarée usine Waterloop depuis janvier 2019, l’usine de L’Oréal Libramont est l’une des 38 usines du groupe L’Oréal, spécialisée en coloration et soins du cheveu. Elle est reconnue par le groupe comme site pilote pour de nombreux projets innovants. Vous recherchez une expérience professionnelle qui vous permettra de participer au développement de l’industrie 4.0 à travers la révolution digitale dans le domaine de la production. Vous souhaitez vous révéler au sein d’une entreprise aux valeurs fortes qui cultive une ambiance familiale et relever des défis dans un groupe international. Votre rôle au sein de l'usine : Au cœur de nos ateliers de production, vous serez un véritable moteur d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle, en lien direct avec les équipes terrain. Selon votre profil et vos affinités, vous serez recruté sur l’une des 3 opportunités suivantes : Option 1 : Ingénieur(e) FabricationGuides métiers & Fiches de postes : Redéfinir avec les animateurs les fiches de postes et rédiger les guides métiers dédiés aux métiers de la fabrication (fabricant/peseur). Polyvalence & Formations : Organiser les formations pour accompagner le passage d'un métier à l'autre et créer un outil pour organiser la polyvalence et les rotations des équipes. Pilotage de la performance : Redéfinir les KPI individuels des différents métiers (nombre de pesées, nombre de fabrications réalisées, maintenances effectuées, tares, etc.). Option 2 : Ingénieur(e) Performance OpérationnelleExcellence opérationnelle : Conduire des chantiers Lean sur les lignes de conditionnement (réduction des micro-arrêts, réduction des pannes, optimisation des temps de changements de format). Résolution de problèmes : Piloter des chantiers d'analyse et de résolution de problèmes structurés (Ishikawa, 5 Pourquoi...). Gestion de maintenance & Pièces : Optimiser la gestion du magasin de pièces de rechange et l'utilisation de la GMAO. Standards & Routines : Déployer et animer les routines quotidiennes de suivi de performance (fabrication, qualité, flux) et mettre en œuvre un standard de passation de consignes entre équipes terrain. Option 3 : Ingénieur(e) Production (UP1 & UP2)Support au management d'UP : Apporter un support opérationnel à l’ingénieur UP dans ses missions quotidiennes. Chantiers d'amélioration continue : Prendre part aux chantiers d'amélioration, faciliter le travail collaboratif des groupes de travail et contribuer à la mise en œuvre des plans d'action. Fiabilisation & Performance : Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration de la performance de l’UP en analysant les KPI et le suivi des plans d'action. Optimisation des lignes de conditionnement (UP2) : Participer aux projets d’optimisation des lignes de conditionnement de produits cosmétiques dans le cadre du démarrage d’une nouvelle ligne ou de l’optimisation de lignes existantes. Ce que ce stage va vous apporter : Immersion industrielle & Process : Évoluer dans un milieu industriel process de référence et appréhender les enjeux réels de production cosmétique. Pratique du Lean Manufacturing : Mettre en pratique les méthodes d’excellence opérationnelle (SMED, 5S, chrono-analyse) et de résolution de problèmes (Ishikawa, 5 Pourquoi). Indicateurs & Outils digitaux : Apprendre le calcul, l'analyse et la remontée d’indicateurs stratégiques (TRS, VA...) et maîtriser nos logiciels métiers (GMAO / AQ Manager, Power BI). Gestion du changement & Facteur humain : Développer des compétences clés sur la gestion du changement et l’accompagnement de la polyvalence des équipes terrain. Collaboration & Gestion de projet : Piloter des projets transverses en immersion complète avec les métiers opérationnels dans le respect de la culture EHSQP (Environnement, Hygiène, Sécurité, Qualité, Performance). Votre profil : Formation : Vous êtes étudiant(e) en école d’ingénieurs ou master universitaire (génie industriel, génie des procédés, mécanique, gestion de production ou profil généraliste/technique) Sens du terrain & Humilité : Fort attrait pour le terrain, envie d'aller au contact direct des opérateurs et posture bienveillante plaçant l'humain au centre. Analyse & Rigueur : Esprit analytique et critique, rigueur, sens de l’organisation et respect des engagements et des échéances. Autonomie & Proactivité : Autonomie, curiosité naturelle, prise d'initiative et réelle envie d’apprendre. Aisance relationnelle : Excellente communication orale et écrite, agilité relationnelle et goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire. Atout informatique : Bonne connaissance de la suite Office (Excel, PowerPoint), une appétence ou des notions en Power BI, VBA ou GMAO constituent un atout. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler ! Le process de recrutement Entretien recruteur - 30 min : pour vous présenter et échanger sur le Groupe L’Oréal et nos opportunités (nous identifierons ensemble la mission la plus adaptée à votre profil). Rencontre avec votre potentiel futur manager - 45 min : pour échanger sur les missions du poste Le Groupe L’Oréal Rejoignez L'Oréal, le leader mondial de la beauté, présent dans plus de 150 pays avec un portefeuille de 37 marques internationales réparties en quatre divisions : Produits Grand Public, Produits Professionnels, Beauté Dermatologique et Luxe. Chez L’Oréal, nous créons une beauté qui agit, inspire et rassemble. Notre mission est d’inventer le futur de la beauté en combinant le meilleur de la technologie, de la science et de l'inspiration naturelle et offrir à chacun·e une beauté inclusive, responsable et tournée vers l’avenir. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.