绩效管理经理

1. 01

   工作职责

2. 01

   结合制作部门业务目标，规划并优化部门绩效管理机制，建立与业务发展相匹配的绩效管理体系。

3. 02

   根据不同岗位职责及业务特点，设计绩效指标、评价标准及相关管理方案。

4. 03

   定期开展绩效数据分析，评估团队目标达成、工作效率及人员绩效表现，识别影响组织效能的关键因素。

5. 04

   基于绩效分析结果，提出人员配置、工作机制及管理方式等方面的优化建议，为部门管理决策提供支持。

6. 05

   跟踪绩效管理方案实施情况，评估实际效果，并根据业务发展持续调整和完善相关机制。

7. 06

   围绕组织效能、绩效管理等方向开展专题研究，将管理学理论与制作部门实际业务相结合。

8. 07

   协同制作部门管理团队及相关职能团队，推进绩效管理项目及相关管理机制落地。

二、

1. 01

   博士学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等管理学相关专业。

2. 02

   具备优秀的英语听说读写能力，可作为工作语言。

3. 03

   具有绩效管理、组织效能、企业管理或相关研究实践经验者优先。

4. 04

   具备扎实的管理学理论基础和较强的研究分析能力，对绩效管理、组织效能、人才管理等领域具有深入理解。

5. 05

   具备较强的数据分析、逻辑思维及问题解决能力，能够结合业务数据识别问题并提出结构化解决方案。

6. 06

   具备较强的项目策划与推动能力，能够将专业研究方法与实际业务场景相结合。

7. 07

   具备良好的沟通协调及跨部门协作能力，能够推动相关方案落地。

8. 08

   薪资福利

9. 01

   薪酬待遇：面议；

10. 02

    基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；

11. 03

    进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；

12. 04

    职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。

13. 13

    办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 求职者请提供中英文求职信MS Word(含照片)，中英文简历。邮件标题格式请用：绩效管理经理-姓名-学校-专业-学历。附件请发Word/PDF文件，文件大小不要超过1M。 联系电话：027-87715899 联系邮箱： hr-wuhan@mdpi.com