黑白调集团
人力资源管理（薪酬绩效）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
负责薪酬、绩效相关数据的收集、整理、核对及分析，确保数据准确、及时；
协助开展月度薪酬核算、绩效考核、奖金激励等日常工作；
参与薪酬体系、绩效管理及激励机制的优化，协助完成数据分析、方案测算及落地执行；
通过Excel、AI等工具优化工作流程，提升数据处理效率及工作准确性；
完成薪酬绩效相关专项分析及其他工作。
REQUIREMENTS
任职要求
学历专业： 本科及以上学历，数学、统计学、计算机、信息管理、工业工程等理工科专业优先；
逻辑思维： 逻辑清晰，善于独立思考，能够快速理解问题、拆解问题，并找到解决方法；
细致严谨： 对数字敏感，做事认真细致，有较强的准确性意识，能够主动检查并发现问题；
学习能力： 理解能力强，学习速度快，善于总结规律，能够快速掌握新知识、新工具及工作方法；
个人特质： 为人真诚、简单，有责任心，能够接受反馈，面对问题保持积极、理性的心态；
工具能力： 熟练使用Excel，具备数据分析、编程或AI工具应用经验者优先。 我们希望你
喜欢研究问题、分析数据，能够沉下心把事情做好；既有独立思考能力，也愿意持续学习和接受新事物；
具备较强的学习能力与逻辑思维，能够在业务场景中灵活落地工作，持续总结沉淀经验、实现知识迁移；
优秀的沟通协调、统筹推进与团队协作能力，能够快速理解业务诉求、精准识别工作重点；
上进心强，以开放心态面对多元工作挑战，责任心强、工作细致踏实，具备良好的问题解决意识
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。