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Human Resources Supervisor 人力资源主管
岗位职责
负责薪资福利的相关工作,确保考勤数据和工资结算数据的准确性。
与本地相关机构,例如劳动局，社保中心，公积金中心及工伤相关政府事务部门保持联系。
控制及管理所有员工相关信息数据。
负责入职手续和离职考勤。
确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。
保证执行员工的补偿和养老及公积金计划。
跟进工伤事故及事后报销处理。
审核非全日制用工及外包工的考勤并跟进付款。
管理文件存档及跟进系统。
准备及管理部门内部标准及执行程序。
协助发展及保存相关技能数据库。
根据工作需要，为培养员工多技能，协助发展员工个人培训计划。
协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。
协助完成人力资源及培训战略。
与本地及国家相关机关、工会及培训机构保持密切联系。
协调交流工作经验及重新安置工作计划。
保证准确安全地保存所有员工个人记录和花名册。
保证“最佳行为”的标准，鼓励管理层进行监督。
参与准备和计划部门/区域的目的和目标。
参与制订战略计划。
跟踪行业信息及发展趋势。
考虑政治及社会因素对经营的影响。
监督质量管理体系的实施情况。
协助管理部门固定资产。
协助准备部门预算。
监督、分析和报告预算的出入。
协助准备部门工作表现报告。
协助数据分析。
协助分析发展趋势数据。
依照采购程序和明细采购和库存。根据库存程序存储物品。
协助处理进出信件。
对下属员工给予建议和支持。
指导员工工作表现。
采取适当管理方式给予员工激励，进行沟通。
必要是对员工进行一对一指导。
掌握和运用开封大宏喜来登酒店人力资源管理系统。
掌握和运用电脑文字处理系统。
执行工作区域健康及安全法规、政策及执行程序。
采取行动危险，向上级报告安全隐患。
执行酒店安全和紧急情况政策及执行程序。
熟悉酒店安全、急救和消防紧急情况政策及执行程序。
根据酒店要求记录事故及意外事件。
执行酒店清洁及保养程序。
协助员工倒班宿舍和宿舍运作。
保持所在工作区域的高度清洁。
协助准备及主持会议、小组展示向员工、管理层通告酒店经营及其他相关情况。
根据酒店/部门目标、政策及实际情况与团队成员共同制订团队目标。
协助跨文化交流。
遵守开封大宏喜来登酒店仪容仪表标准。
随时表现专业态度和行为。
不断分析、评估、提高个人工作表现。
实施酒店质量保障原则。
遵守万豪国际商业行为规范。
遵守开封大宏喜来登酒店员工手册。
遵守开封大宏喜来登酒店政策和程序。
以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。
与具有不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。
在团队内有效工作。
准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。
保证所有报告及服务按时完成。
确保宿舍员工按照宿舍卫生值班表定期打扫宿舍公区及房间卫生。
及时地向人事经理汇报任何问题或维护要求。
了解宿舍设施设备, 以便在需要时正确地引导员工。
恰当地问候所有的员工并面带笑容。
按照宿舍分配原则，给新员工分配房间和收回离职员工布草。
维持所有的装备处于良好的工作状态。
储存室整洁,井井有条。
检查宿舍卫生及特殊时期的卫生防疫检查。
监督宿舍安全问题并及时上报。
上班打卡，按时穿戴正确的制服和名牌。
寻找机会不断地提高服务工作质量。
采取恰当的方式解决员工的投诉。
坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
坚持酒店的清洁和养护。
管理员工宿舍各类资产及定期盘点。
每月检查员工宿舍，并出具宿舍检查报告，解决问题。
管理宿舍能源费。
完成上级交待的其他工作。
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。