【集团】OD组织发展资深专家

组织设计与诊断：负责集团以及海外国家组织及标准岗位管理，运用专业工具识别组织痛点，推动优化。

组织活力调研：统筹集团及国家年度组织活力调研，包括问卷设计、数据分析、报告撰写，并基于调研结果推动管理改进。

职级体系设计：负责海外国家职级体系套改落地，完善任职资格标准，确保职级体系在人才盘点、晋升等场景的有效应用。

背景经验：统招本科及以上学历，3年以上甲方OD或HRBP经验；

专业能力：熟练掌握组织设计、岗位设计、职级体系设计的方法论；

项目推动：善于诊断和定义问题，形成问题解决方案，并能通过沟通表达，及时影响协同方，推动结果达成；

综合素质：具备较好学习能力，愿意深潜理解业务，对于变化持开放心态，愿意与业务、协同方共同成长。