HR一号位

全面统筹规划公司人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；

建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度并推动实施；

为高层决策者提供人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供人力资源专题报告或建议；

搭建中高层干部管理体系，统筹干部选育、考核、轮岗与梯队建设，主导高端人才引进（含 AI 等紧缺领域人才），统筹人才盘点、人才标签体系与智能匹配机制建设；

搭建薪酬绩效与中长期激励体系，推动激励机制改革落地；统筹用工模式创新，把控用工合规，防范劳资纠纷与人力内控风险；

塑造、维护、发展和传播企业文化，制订企业文化推进计划并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；主导 AI 引入组织的变革管理，做好 AI 场景下的能力重塑、透明沟通与人机信任建设；

主导人力数字化与智能化体系建设：推进 AI 在人力资源场景的规模化落地（智能招聘、AI 面试评估、员工服务智能化、人效预测等），建立 AI 应用的数据合规与伦理边界（含 PIPL 与员工数据隐私保护），管理人力中心团队，联动财务完成人力预算与成本协同管控。

全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业，硕士或 MBA 优先； 2、10年以上人力资源管理工作经验，至少5年在大型企业或集团化组织中担任HR负责人职务，具备5年及以上HR团队管理及梯队培养实操经验；

精通组织变革、干部管理、薪酬激励、用工合规、人力内控全流程，有组织优化或人力体系改革的成功落地经验；接受过战略管理、组织变革、人才开发等方面系统培训；有企业文化与雇主品牌建设实操工作经验；

具备 AI+HR 的实战落地经验：主导过至少一个 AI 场景在人力资源领域的规模化应用（如智能招聘、AI 面试评估、员工服务智能化、人效预测等），能清晰阐述落地路径、踩坑与效果数据；理解 AI 时代组织与人才管理的范式变化（人机协作流程重设计、岗位能力重构、AI 采纳的变革管理）；

具备高层商务沟通与跨板块统筹能力，数据驱动、敢于直言，职业操守端正。

英语口语流利，具备与海外业务团队或国际高管直接沟通交流的能力。