干部管理专员

参与制定并迭代干部文化理念体系，提炼干部行为准则与管理价值观，确保与公司战略高度对齐；

策划并落地干部文化宣导、标杆选树、管理沙龙、主题论坛等文化活动，营造管理氛围；

建立文化落地监测机制，评估文化渗透效果，定期输出诊断报告与优化建议；

打造干部文化宣传矩阵（内刊、公众号、文化墙、短视频等），持续输出高质量内容，扩大文化影响力。

负责领导力发展项目的设计与实施，跟进需求分析-方案设计-执行落地-复盘迭代全流程；

统筹内部课程开发、讲师选拔与培养、外部优质资源引入，建立并动态维护干部培训课程库与师资库；

建立培训效果评估体系，跟踪学习转化与业务赋能效果，定期输出数据化分析报告；

按时按质完成领导交办的其他相关工作。

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先，英语可用于日常工作交流。 2、3年以上人力资源/组织发展/企业文化/培训管理工作经验，有干部/管理者发展项目实操经验者优先；

熟悉干部管理逻辑、领导力发展模型（如领导力梯队、胜任力建模等）及培训体系搭建方法论；

具备独立的课程开发、活动策划、讲师辅导及数据分析能力。