高级招聘专员

招聘需求分析。

招聘渠道管理。

招聘流程执行。

录用入职跟进。

数据档案管理。

精通招聘渠道的使用，并能积极开拓新的招聘渠道。

掌握行为面试法、电话面试等甄选技巧。

沟通协调能力：出色的口头和书面沟通能力，能够与内外部人员有效协作。