人力资源部长

统筹公司人力资源规划制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系；

主导核心岗位的猎聘工作，负责人才定向挖猎及面试评估，精准匹配业务需求，完成关键人才的团队搭建。

搭建并完善人才梯队建设，建立后备人才培养与选拔机制；

根据公司发展需求优化薪酬绩效激励体系，主导薪酬绩效体系框架、方案设计与落地。

本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少具备2年以上人力资源管理经验；

熟悉人力资源管理体系，具备招聘、培训、薪酬绩效或人才发展任一个模块的体系搭建与落地经验；

具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。