绩效专员

绩效管理 1.1 负责根据集团下达目标开展任期制与契约化管理工作； 1.2 负责开展组织绩效考核管理工作； 1.3 负责协助部门负责人开展岗位绩效考核管理工作； 1.4 协助有需要的部门制定专项绩效考核方案，开展专项绩效考核。

人事档案管理 2.1 负责编制、修订人事档案管理相关流程制度； 2.2 负责建立人事档案台账，做好在库人事档案资料管理； 2.3 负责人事档案的整理工作； 2.4 负责人事档案的接收、转递、查阅、借用工作。 2.5 负责人事档案资料的归集工作。

人才管理 3.1 负责编制、修订员工职称、技能、资质等级管理相关流程制度； 3.2 建立员工外部职称、技能、资质等级管理台账，动态管理、实时更新，管理员工职称、技能、资质证书等相关资料； 3.3 负责组织开展员工外部职称评审、技能等级考试、资质认证等相关工作； 3.4 负责人才奖项、人才称号、人才补贴等的申报工作，并建立相关台账； 3.5 负责博士后站等人才平台相关管理工作。

职业病管理 4.1 负责员工上岗、在岗、调岗、离岗职业病体检。

岗位管理 5.1 组织开展岗位职责分析，确定部门组织架构及岗位清单。

大学本科及以上学历；行政类、管理类相关专业优先；

具有人力资源管理、企业管理、组织管理基础知识；

熟练运用Office等办公软件。