职能岗HRBP

深入理解公司战略及所支持业务部门的业务规划，将业务战略与人力资源战略有效连接，制定并推动适配的人力资源解决方案落地。

定期对所支持业务单元进行组织诊断，识别组织架构、人才结构、团队效能等方面的短板与风险，提出优化建议并推动实施。

参与业务部门重要经营会议与决策讨论，从人力资源视角提供前瞻性洞察与建议，助力业务目标达成。

根据业务发展规划与人才需求，制定年度/季度招聘计划，统筹推进关键岗位全流程招聘，包括岗位画像、渠道拓展、面试评估、录用决策等。

推动内部人才流动与优化配置，识别高潜人才，确保关键岗位有合适的人才支撑。

结合信创云、算力基础设施、数据创新、AI等核心业务方向，精准定位行业人才画像，提升人才引进的匹配度与效率。

协助业务负责人建立和完善绩效管理体系，推动绩效考核有效落地，协助管理者开展绩效目标设定、过程辅导与结果应用。

评估业务部门员工的能力差距与培训需求，协调内外部培训资源，制定针对性的人才培养与发展计划。

为核心人才设计职业发展路径，建立业务部门的人才梯队，支撑业务持续增长。

统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或业务伙伴岗位经验。

有云计算、大数据、人工智能、信创、IT互联网或大型国央企人力资源从业经验者优先。

精通人力资源各大模块运作，掌握国家及地方相关劳动政策与法律法规。

具备系统性的人力资源思维，能够从业务视角出发，发现并解决组织与人才问题。

具备较强的组织诊断与方案设计能力，能够独立完成人力资源专项方案的制定与推动落地。

出色的沟通协调能力与人际交往能力，能够与不同层级的管理者及员工建立有效的信任关系。

较强的学习能力与业务理解力，能够快速熟悉新技术、新业务领域。

积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与执行力。

熟练使用Office办公软件及HR数字化管理工具。