高级经理

战略规划与组织发展 - 根据公司战略目标，制定人力资源中长期发展规划，推动组织架构优化与人才梯队建设 - 主导年度人力资源预算编制与执行监控，确保人力成本合理可控 - 推动企业文化落地，打造高绩效、高凝聚力的组织氛围

招聘与人才管理 - 统筹公司年度招聘计划，搭建多元化招聘渠道，确保核心岗位人才及时到岗 - 建立关键岗位人才储备机制，推动内部人才流动与继任者计划 - 优化招聘流程与面试体系，提升招聘效率与人才匹配度

员工关系与合规管理 - 建立完善的员工关系管理体系，妥善处理劳动争议与员工投诉 - 确保人力资源政策符合国家劳动法律法规，规避用工风险 - 推动员工满意度调研与改进，降低核心人才流失率