薪酬绩效经理

负责公司绩效管理体系管理，包括但不限于任期制和契约化管理、绩效激励相关方案制定、考核实施、流程处理；

协助参与薪酬福利业务办理、薪酬相关项目方案的设计和实施；

负责薪酬绩效信息化系统的维护与流程办理；

完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历，5年以上工作经验，有国企工作经验优先；

具备扎实的薪酬绩效专业知识、数据分析能力，熟练运用EXCEL函数及相关统计分析工具；

具备积极负责的工作态度、较强的沟通协调能力、一定抗压力。