无限极（中国）有限公司
组织发展经理（OD方向）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
主要职责 ·关注外部研究，持续追踪行业趋势、竞争格局、以及外部市场的组织形态演进 ·将战略意图和规划转化为组织与人才需求，形成组织人才管理体系 ·识别组织能力缺口，设计组织诊断项目方法论及框架 ·通过AI建立数据驱动的组织数据看板，输出组织健康度报告与能力提升建议，为领导层决策提供依据 ·主导组织架构调整方案的设计与落地，推动变革方法论在团队中的内化 ·跟踪AI对组织形态、岗位边界、技能需求的深远影响，前瞻性地设计AI时代的组织架构 ·与人才管理团队协同，确保岗位标准、能力要求与人才选拔与培养方向对齐 经验要求 ·10年以上组织发展/战略规划/管理咨询相关经验，其中至少5年COE或总部OD经验 ·主导过组织诊断、架构调整、变革管理等大型项目，有从战略到落地的全链路经验 ·有AI在组织诊断、技能智能、数据分析等场景的应用经验 ·有管理咨询公司（如BCG、麦肯锡、美世等）背景或大型企业OD转型经验者优先
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