组织部部长（总）

干部选拔与管理：建立并优化集团干部选拔标准、晋升评估体系及后备人才库

培训体系搭建：设计集团各层级培训方案（新员工/管理层/专项技能），整合内外部讲师资源

企业文化落地：主导集团文化理念的宣贯执行，统筹文化活动策划与落地

考核体系设计：协助设计和优化绩效考核体系，确保考核结果与激励机制有效衔接

组织效能提升：定期进行组织诊断，识别组织能力短板，提出改善方案

讲师培育：选拔并培育内部讲师队伍，建立讲师管理与激励机制

本科及以上学历，人力资源、教育学或管理学相关专业，MBA优先

5年以上HR经验，至少2年从事组织发展/干部管理/培训管理工作

有独立操盘培训体系或干部体系建设的完整案例

熟悉DISC等人才测评工具，能独立输出测评报告及发展建议

具备出色的授课能力和课件开发能力

连锁机构或教培行业经验者优先