门店人资行政(成都)

负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；

负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作；

负责门店招聘物料的保管；

负责门店员工的离职手续办理、

负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；

协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；

负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播；

其他上级交办事项。

具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；

具备较强逻辑思维能力；

具备较强的数字敏感度和分析能力；

工作积极、主动，具备较强的抗压力；

具有较强的团队领导力。