二类管理人员

1. 01

   统筹分管业务，锚定分行战略，制定实施计划，落实指标、管控风险、提升服务，复盘优化执行。

2. 02

   带教管理团队，明确分工协作，组织培训考核与职业指导，激发团队效能。

3. 03

   联动内外部资源，协调解决业务难点，推动跨部门协同落地。

4. 04

   严守合规要求，落实监管与分行制度，排查风险、强化监督，防范业务与操作风险。

具有至少1年及以上拟招聘岗位相关管理工作经验，具备较强的组织推动能力和沟通协调能力。如为支行行长的，须符合监管要求的任职资格条件。