薪酬绩效岗

负责薪酬激励体系的规划、设计与优化，依据业务发展需求，制定并实施具有市场竞争力的薪酬策略与绩效激励方案，以支持业务目标的达成；

主导薪酬数据分析与市场调研，定期进行内外部薪酬对标，确保薪酬结构的公平性与激励性，并通过数据洞察为管理决策提供支持；

负责绩效管理流程的落地与优化，设计并维护绩效评估体系，推动绩效结果的应用，促进组织效能提升；

处理薪酬核算、发放及合规性审核，确保薪酬数据的准确性与及时性，并解答员工相关咨询，维护薪酬管理的规范运作；

协同业务部门开展激励方案试点与效果评估，持续跟踪激励政策实施情况，提出优化建议以提升员工敬业度与保留率；

参与人力资源相关系统与流程的改进，推动薪酬绩效模块的信息化建设，提升管理效率与员工体验。

教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、金融、经济学、统计学等相关专业优先，专业不限亦可；

工作经验 工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年以上薪酬福利、绩效管理或激励方案设计相关经验；有保险、金融或大型企业人力资源体系搭建经验者优先；

能力要求 专业能力：熟悉薪酬激励体系设计、绩效管理流程及工具，能够独立完成薪酬数据分析、市场对标与激励方案制定；掌握社保、公积金及税务相关法规政策；具备较强的数据敏感性和分析能力，能通过数据洞察驱动业务决策； 业务理解：深刻理解业务发展需求，能够将业务目标转化为有效的薪酬激励策略，支持业务团队的人才吸引与保留； 项目管理：具备良好的项目推进能力，能够主导薪酬绩效相关项目的落地实施，确保流程规范与执行效率；

基本素质 沟通协调：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能够清晰传达政策并推动方案落地； 责任意识：工作严谨细致，对数据准确性和方案有效性高度负责，具备强烈的责任心； 抗压能力：能够适应快节奏工作环境，在复杂业务场景下保持稳定输出，承受一定工作压力； 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与业务部门及人力资源各模块紧密配合，共同达成目标； 学习能力：关注行业薪酬趋势与激励创新，具备持续学习与自我提升的意愿与能力。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。