组织与人才发展专家

负责组织架构设计与优化，依据业务发展需求，开展人才盘点与梯队建设，制定并实施关键岗位继任计划，支撑业务战略落地；

主导人才发展体系搭建，设计并推行领导力发展项目、高潜人才培养计划及专业能力提升路径，提升组织整体人才密度；

通过组织诊断与效能分析，识别人才发展瓶颈，推动绩效管理与激励体系优化，提升组织活力与人才效能；

负责培训体系规划与管理，开发关键课程与学习资源，推动学习型组织建设，促进知识沉淀与经验传承；

协同业务部门负责人，开展人才评估与选拔，为业务扩张与团队管理提供专业支持，保障人才供给与业务需求匹配；

跟踪行业人才发展趋势，引入先进的组织与人才发展理念及工具，持续优化本领域工作方法与实践。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，专业不限；

工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验，其中至少3年以上组织发展与人才发展领域经验，有团队管理或项目主导经验者优先；

能力要求：熟悉组织诊断、人才盘点、领导力发展、绩效管理体系设计与实施；具备较强的数据分析能力，能基于业务战略制定人才发展策略；具备良好的项目规划与落地执行能力，能推动组织与人才发展项目有效开展；对保险、金融等行业有业务理解者优先；

基本素质：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务部门高效协同；具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂组织与人才问题能提出有效方案；具有强烈的责任心和抗压能力，能适应业务快速发展环境；具备创新思维，关注行业趋势，持续学习并推动组织与人才发展实践创新。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。