组织发展专员 020

支撑组织体系规划与动态迭代，统筹组织架构调整，持续优化组织运行模式，保障组织效能匹配公司战略发展。

负责干部管理体系运营，承接干部选育管用全流程事务，规范干部信息治理，助力核心管理梯队可持续建设。

统筹岗位体系标准化建设，推进岗位架构、岗位权责、体系化常态化管理，夯实人力资源基础管理底座。

推动员工职业发展体系落地，运营任职资格管理机制，支撑人才盘点、员工职业通道建设，搭建员工成长发展路径。

开展组织、岗位、干部、人才发展相关数据洞察，输出分析报告，识别组织与人才管理痛点，输出体系优化建议。

持续完善组织管理、干部管理、岗位管理、人才发展相关制度流程，联动各业务单元，推动人力资源管理体系标准化落地。

本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中3 年及以上OD、组织岗位、干部管理相关实操经验。

熟悉组织架构管理、岗位体系搭建、干部管理全流程。

熟悉任职资格、员工职业发展、人才盘点相关工作逻辑，能够独立推进专项落地。

逻辑清晰，严谨细致、责任心强，良好跨部门协同能力。